人們對(duì)5元的過(guò)節(jié)費(fèi)這樣不屑一顧，讓筆者想到了“我在馬路邊撿到一分錢”的兒歌?，F(xiàn)在，5元錢給人們帶來(lái)的驚喜遠(yuǎn)不如當(dāng)年那一分錢，以至于，有的孩子撿到5元錢給警察叔叔送去，卻被退回。其實(shí)，企業(yè)發(fā)給職工的5塊錢過(guò)節(jié)費(fèi)與小孩子在馬路邊撿到的5元錢一樣，這已經(jīng)脫離了單純的錢的問(wèn)題，錢雖少，但意義重大。別拿這5塊錢的過(guò)節(jié)費(fèi)不當(dāng)錢。劉禹錫在《陋室銘》里曾說(shuō)“山不在高有仙則名，水不在深有龍則靈”，筆者要說(shuō)，過(guò)節(jié)費(fèi)不在多，有心則誠(chéng)，對(duì)于企業(yè)的過(guò)節(jié)費(fèi)，不能以錢的多少來(lái)論英雄。

 

　　別只當(dāng)冷笑話看

 

　　 更耐人尋味的是，但凡不發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)或過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)得少的企業(yè)，往往是私企，而那些壟斷企業(yè)的過(guò)節(jié)費(fèi)則讓人羨慕嫉妒恨。此前國(guó)家審計(jì)署的審計(jì)報(bào)告稱，一些央企存在過(guò)度福利等問(wèn)題，涉及濫發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等等。一邊是5元過(guò)節(jié)費(fèi)，一邊是驚人的過(guò)節(jié)福利，如此失衡的福利差，不是一道耐人尋味的現(xiàn)實(shí)詰問(wèn)嗎？

 

　　是一種企業(yè)文化

 

　　 雖說(shuō)從人性化管理上講，在重大節(jié)日，應(yīng)該發(fā)一些過(guò)節(jié)費(fèi)。但從法理上講，是否發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，法律并沒(méi)強(qiáng)制規(guī)定。也就是說(shuō)，不發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，或發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，或發(fā)多少過(guò)節(jié)費(fèi)，是企業(yè)的一種權(quán)利，完全由企業(yè)說(shuō)了算，不是自己的東西又何必強(qiáng)求？而今，在企業(yè)面臨困難的時(shí)候，企業(yè)還不忘發(fā)5塊錢過(guò)節(jié)費(fèi)，這顯然是一種象征意義，既說(shuō)明企業(yè)還沒(méi)有忘記員工，也是在告誡員工目前企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，所有員工應(yīng)該團(tuán)結(jié)一致，艱苦奮斗，共克時(shí)艱。

 

　　折射企業(yè)逼仄現(xiàn)狀

 

　　 有著獨(dú)特政策優(yōu)勢(shì)的央企尚效益下滑，中小企業(yè)的生存環(huán)境就更加困難。從國(guó)內(nèi)形勢(shì)看，受勞動(dòng)力短缺且成本增加、原材料價(jià)格上漲、人民幣匯率波動(dòng)加劇等因素的影響，大批企業(yè)特別是中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨困難明顯增多。在如此逼仄的空間下，稍有風(fēng)吹草動(dòng)，都可能成為壓垮駱駝的最后一根稻草。如果企業(yè)本身就處于虧損狀態(tài)，任何一點(diǎn)額外的成本支出，都可能成為企業(yè)的“難以承受之重”。在這種情況下，如果人均數(shù)百元的過(guò)節(jié)費(fèi)都可能讓工廠倒閉，這就不是矯情而是一種悲情。

 

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)編后語(yǔ)：

 

　　企業(yè)效益和員工待遇息息相關(guān)，與央企動(dòng)輒“幾千乃至幾萬(wàn)”的過(guò)節(jié)費(fèi)濫發(fā)，小企業(yè)職工在同一個(gè)節(jié)日待遇卻大相徑庭。失衡的福利背后，若不想法子扭轉(zhuǎn)中小企業(yè)虧損的局面，只怕日后連5元都覺(jué)著奢侈了。與其感慨“5元過(guò)節(jié)費(fèi)”，不如多多關(guān)注中小企業(yè)的生存問(wèn)題。